年终岁末，“阔别”一年的双薪、年终红包、年终考评再次让职场人念叨不已。40岁的香港影星李嘉欣，因此岁末年初又大火了一把——在部分白领的办公桌前，她的星照悄然挂起。这并非是在怀旧，而是在提醒老板：“我-要-加-薪！”本报调查传说中的吸金行业薪酬情况，试图揭开全球金融危机背景下的中国白领钱包真相。
去年没加薪，今年压力大
人物：基金经理罗灿
2009年的基金业，算得上是有意外收获的一年，充裕的流动性带来了理财市场的快速复苏，根据WIND的统计，去年基金资产总规模同比增长了37.86%。
行业死里逃生，从业者却不见得咸鱼翻身。一家中型基金公司的基金经理罗灿无奈地告诉记者，“我去年没有涨薪，你没听错，我真的没加薪！”
据他解释，基金经理的工资分为两部分，一部分是绩效工资，一部分是固定工资。“2009年我的绩效工资情况不太好，较之2008年收入还有所减少呢！去年收入很一般！”
问起去年收入为啥没“随行就市”，罗灿语气平淡：“行情好了，但背的任务也加码了，我们收入的四成是绩效工资，只有超额完成才会有超额收益，况且我负责的基金产品很多是股票型基金，今年股市震荡剧烈，热点转换很快。”
对于2010年的工作，罗灿叹了一口气，“反正我们公司涨薪是不可能了，涨薪的提案上个月已经被大股东们否决。现在就期望绩效工资能上去一些，我相信今年会比去年好过。”
虽然今年业绩可能会增加，但罗灿的压力也会随之增加，“任务又重啦，没办法，一年总比一年重，压力很大。好在去年我的客户基本都赚得还好，他们是很开心啦，这样我的心理压力也能少点，不至于被客户骂，希望今年也如此。”
-专家点评青山在，有柴烧
高级职业顾问郝建：客户赚了，罗灿收入却一般，估计还是公司的任务太重。从人力资源管理的角度看，企业、员工、顾客三赢才是长久之计，俗话说，“钱聚人散，人聚钱散”，人力资源管理的绩效考核，奖金分配应该参考此管理之道。虽然罗灿的收入暂时没有增加，但客户满意，资本仍在基金池中，留得青山在，不怕没柴烧。今年的股市是否能像2009年那样牛下去还很难说，不过利好的消息是融资融卷股指期货，证券基金机构还是可以很牛的。
汽车行业“我用跳槽换加薪”
人物：市场部经理李琳
2009年是中国汽车产业里程碑式的一年，这一年我国国产汽车产销分别为1379.10万辆和1364.48万辆，销量首次超越美国成为世界第一大汽车销量国家。面对金融危机，中国汽车业反而异军突起。
李琳(化名)是北京某广本4S店的市场部经理，面对去年持续走高的销量，她承认对于销售来讲确实赚得多了。“在我们店，销售分为A、B、C三个等级，A级最高，这个级别的销售顾问月收入逾万元是没有问题的。”
而李琳的工作主要是负责售前，就是打市场、搞活动，为销售做铺垫，问起她去年的薪酬是否上涨，她笑着说：“我是用跳槽换加薪的，2009年9月，我从大众跳到了广本。在大众的时候，月收入不到四千，来了广本月收入是五千多。”
其实，李琳在去年年初就有了跳槽的打算，成功跳槽的她对目前的薪酬现状还是比较满意的，她告诉记者，汽车行业的收入与汽车品牌直接挂钩，“一辆纯进口的奥迪能赚十几万，可一辆帕萨特只赚几百块，这能一样吗？”问起她2010年是否还有靠跳槽换加薪的目标时，李琳坦言道，“哪儿要是给我开每月一万，我立马过去！”她也表示，初去一个地方，环境、人际关系都需要熟络，压力很大。“不过我很看好这个行业的发展，今年肯定还是会加薪的。毕竟国家的大政策是鼓励汽车行业发展的，而且北京市场的需求还是很大的。”
专家点评“离婚”不如“转岗”
高级职业顾问郝建指出，如果单纯为了高收入“离婚”的话，小李这一跳的收入涨幅还算值得，20%是一个触发点。作为汽车行业的人，她的跳槽路线可以参考汽车销售排行榜或行业内线的消息。不过，除非她的职能有变化，继续跳下去的涨幅会逐渐拉平，无论在哪家4S店，售前市场推广的收入不会差得太多。考虑挣钱的话，销售是一个很刺激的职业，只要肯付出，扛得住压力，就能得到高回报，小李可以更多地考虑“内部跳槽”，也就是在公司内的转岗，这样人际关系、环境、资源积累都在，省得下山上山一切重来。
银行行业“今年我想加薪20%”
人物：中行总行职员张凯
2009年，哪个行业挣钱最多？不管是坊间想象，还是官方统计，金融业均荣登榜首。
中国银行[4.08 0.00%]总行职员张凯(化名)在谈到去年的薪酬时，却表现出略微的失望，“金融业是跟钱直接打交道的行当，它必定会带给人许多希望、甚至幻想。但套用时下流行的一句话，‘不要迷恋这行，这行只是个传说’。”
张凯是中行总行最底层的员工，他每月税前7500元的收入在旁人看来也许不算少，但他却说这在金融行业里确实快垫底了，而且去年他们总行的确没加薪。“当然也是我职位低，我们的处长，年薪五六十万还算少的。听说分行有加薪，我一个朋友在中行东北某分行，去年不光加薪，年底还去海南三亚免费玩儿了一周！好些在投资银行的朋友也说去年加薪了，但具体加了多少就不好问了。”
对于2010年薪酬的期望，张凯表现出十足的信心。“就我们银行来说，理论上每年都是有加薪机会的，2010年，我期望薪酬能增长20%。加息周期很可能会到来，今年银行的收入和利润肯定会加大。”
高工资也代表着高付出，张凯告诉记者：“我每天都工作12个小时，天天累得半死。今年压力更大，想要拿更多的钱，自然得付出更多的劳动。”
专家点评加薪是迟早的事
高级职业顾问郝建指出，小张在略有失望的同时，却预期2010年20%的涨幅，我很怀疑他的失望是真的。金融业就是一个三高的行业，高学历、高压力、高收入。可以看出，尽管小张“天天累得半死”，但是他累并快乐着。关于加薪，地方都加了，“中央”能不加吗？加薪是迟早的事。另外，今年的涨息气氛很浓，对银行员工无疑是好消息。
电子商务公司目标达成“大赦天下”
人物：公关专员吴先生
对阿里巴巴[17.76 2.42%]总部公关部工作人员吴先生来说，对加薪的判断多少有些理想主义，“加薪不是目的，它只是意味着公司完成了目标，也是我价值的体现形式之一，这种认同方式与认同本身一样具有成就感和满足感”。阿里巴巴一直是企业文化特立独行的企业，吴显然也是被成功洗脑的员工之一。
金融危机深刻地影响了全球经济走向，而在这特殊的背景下，国内电子商务行业仍然发展迅猛。吴先生解释说，经济危机使一些采购商为降低成本而加速转向线上交易，这给电子商务带来了契机，“既然公司达到自己设定的目标，在钱上就会大赦天下。”
“2010年的加薪指日可待，但加薪幅度尚在商议中。”吴先生称，关于薪酬待遇制度，阿里巴巴奉行271原则：20%的员工升职加薪、70%的员工加薪、10%的员工降职减薪。根据上一年的贡献，每个人的加薪幅度不同，上限为10%左右。“我们公司与其他企业不同之处在于，其他企业给员工加薪可能根据当年的效益，但我们是根据公司预定目标的实现情况。公司认为完成了目标(帮助更多企业实现网上贸易)，哪怕遇到经济危机，哪怕公司利润降低，公司也会给各个部门加薪。”
吴先生说，加薪后他会鼓励自己大胆点消费，“只有消费才能觉得赚到的钱是有用的，才能促进我更加努力工作。”
专家点评激励员工未雨绸缪
高级职业顾问郝建指出，从阿里巴巴的加薪政策看，总喊“冬天来了”的老马有做一个百年老店的打算，对员工的激励持续稳定未雨绸缪。可敬的是阿里巴巴的洗脑功夫，其实就是员工对企业文化的认可与融合，其实，他们早已看到了电子商务的春天，芝麻开门是迟早的事。
