人力资源专家认为，“三要”、“三不要”的择业方法，有助于求职者找准方向，走向成功。
“三要”是：
一要开列一张清单。应聘前，在纸上客观罗列出自己的性格优势与弱点：列出想去的单位及适合的工作，找出它们的交叉点。最后几点结合，确定自己的职业方向，避免在择业时盲目乱碰。
二要听取长辈的意见。长辈与你相处得时间长，关注你成长中的一点一滴，他们也许比你自己更清楚你的能力极限在哪里。
三要进行实习或追踪行业信息。如果想接受新兴职业挑战，又全然不知其中的甘苦，那么，你不妨找机会“实习”或追踪这些行业的信息，以考察自己的个性是否适合这个职业。
“三不要”是：
不要固守一步到位的观念。择业越艰难，人们越容易产生找一劳永逸之职位的想法。其实这反而加大了选择的难度，并且有可能错过一些较适合自己的工作。所以不妨确定择业的“近期和远期”目标，“骑牛找马”不失为聪明的做法。
不要固守越具挑战性的职业越能激发潜能的观念。事实上，富有挑战性的职业也更容易给人带来沮丧情绪。所以，刚步入社会，谋求一份自己力所能及的工作才是适当的起点。
不要固守薪水是判定职业价值惟一标准的观念。一份职业的吸引力，除优厚收入外，你还应考察它是否提供了与高素质人群广泛接触的机会、进修机会和个人有效休息时间能否得到保证，因为这些条件和机会往往比一份高薪更重要。
