未生育成“绊脚石”
张女士去年12月结婚，在今年2月底被公司“裁员”辞退了。从那以后，她就开始忙着找工作，每天浏览报纸上的招聘广告，跑人才市场，网上求职……
张女士说，在3月份，她就先后应聘了19家单位，招聘单位一知道已婚未孕的情况后，就再也没了消息。
其中有一家房产公司招总经理秘书，要求26岁到32岁之间的已婚女性。公司负责人看过张女士的简历，非常满意，当即让她去面试。
面试时，该负责人第一个问题就是“你生小孩了吗”，当对方得知张女士还没有生小孩后，便再也没了音讯。
降低身价也无门
因为屡屡碰壁，张女士随后求职时只好退而求其次，她不再强求做“总秘”，转而应聘公司前台接待员和服务员之类的岗位。前天上午，张女士去应聘某餐厅服务员，对方看完张女士的简历后一脸诧异地问：“我们只要求高中学历，你是大专学历，还做过总经理秘书，为什么想来当服务员？”张女士解释说自己已经离职一个多月了，只希望有一份工作，从底层做起也没有关系。但是招聘人员很直截地说，担心她很快就会面临生育问题。
万分失望的张女士无奈之下想到了去做兼职，但是因为她已婚未孕，投出去的简历都石沉大海。
“这一个多月来，我已经应聘了30多次，就是没有人给我一次机会。”张女士非常沮丧。
