员工拿10万 国企高管最多拿120万？
人保部正加紧制定全行业国企高管薪酬总规范，“重点照顾”金融业
要点提示
■规范后的国企高管薪酬，与职工薪酬水平之间的差距将控制在10~12倍，增长速度将不能超过企业绩效增速。
■金融、烟草、邮政等行业将由财政部和人保部进一步制定细则，金融类国企高管薪酬管理将率先、重点规范。
记者昨日从一位人力资源和社会保障部知情人士处获悉，一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范正在紧锣密鼓地制定。
据透露，此次限薪将不仅针对金融行业的国企高管，“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于两会前上交给国务院审批。”高管与职工薪酬水平之间的差距将考虑控制在10~12倍。
特点：金融业率先、重点规范
近日，有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士对记者表示，由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。
“针对不同行业的细则，将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”上述人士进一步说明，该意见经国务院审批后，国资委在这一总规范的精神下，将对其直属中央企业高管薪酬制定细则；而金融、烟草、邮政等行业将由财政部和人保部进一步制定细则。
但他同时指出，金融类国企高管的薪酬管理，将率先规范、重点规范。“一方面是考虑目前的经济形势，另一方面也是考虑到金融类高管薪酬过高这一点。”
相关新闻
18日从上海市财政局网站获得最新消息：上海国有企业和国有金融控股企业须在本周五 （2月20日）前将薪酬情况上报到上海市金融办干部处和上海市财政局企业处。
相关负责人昨日接受记者采访时表示，目前上报统计工作仍在进行中，对于是否已发现超过财政部“限薪令”的情况还不清楚。“上报薪酬是根据国家财政部的统一要求进行的工作，我们目前做的只是一个统计工作，接下来会对数据进行分析。至于是否会公开高管薪酬，我们要看财政部的要求，看这次只是摸底调查，还是会选择在网上或者采取其他方式向社会公布。”
专家观点
易宪容：百万以内可接受
就“限薪”一事，记者采访了众多专家。华一银行总行营业部总经理周晓乐表示，国有金融机构获得的国家支持和援助较多，国家从股东的角度，对其薪资进行考量和评价是合理的。她同时表示，外资银行并不列入限薪的范畴，但在金融危机的背景下，也需要本着对股东负责的原则适当调整高管薪资。
