近年来，全国高校不断扩招，2005年全国高校毕业生338万，2006年达到413万，比去年增加了75万，增长率为22%。日益增长的高校毕业生人数给社会和学生造成了强大的就业压力。同时，如何提高大学生自我素质的提升，完成学生在大学阶段的去学生化、社会化工程，如何提升大学生就业的核心竞争力成为摆在高校面前的重要课题。《职业》杂志提供的《大学生职业指导现状》调查显示，52.4%的大学生找工作依赖学校和家人，多数大学生没有职业规划，并且有高达52%的应届毕业生求职者并不了解自己将要进入的行业。这些情况出现的主要原因是大多数的大学生没有得到专业的就业指导和培训，没有很好地完成从一名学生到职场人士的转变。另一方面社会企业在寻求应届大学毕业生的时候出现找人难，留人率低，培训费用高，招到人不能马上上岗产生效益，使得企业在选，育，留人难。    

 大学生职业化的工程，需要借助社会机构来共同完成。让专业机构参与到大学生职业化教育和培训当中，与目前的校园学术教育形成良好互动，企业利用社会培训人才中介机构来完成大学人才的招聘是最好最省力省资金的办法。

    杭州麦思特人才开发有限公司是杭州人事局批准具有人才中介资格的大型人才公司，旗下拥有8020人才网和销售人才孵化基地等。

       8020人才网致力于成为全国领先的招聘网站，为企业创造一个简单、高效的人才招聘方式和途径，致力于解决企业“招人难、招好的人更难”的问题。
     我们始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，8020人才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在8020人才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。

8020人才网，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得8020人才网提供的专业人才招聘服务。

8020人才网依托中国培训业知名品牌时代光华为企业客户量身定做企业培训服务。服务范围包括公开课、学习卡、认 证、企业内训及企业商学院、E-learning等产品，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。8020人才网培训服务以针对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。

8020人才网校园招聘服务，利用人才网强大的校园网络体系，为企业提供与校园项目有关的咨询、代理、中介服务，共享8020人才网的技术和人力资源，为企业量身定制校园招聘或其他系列活动，提供校园活动全方位解决方案。主要包括：校园招聘活动方案策划；招聘会校内前期宣传；招聘会场地预订，现场组织和信息发布；建设网上招聘平台（在线收集、筛选简历）；安排笔试、面试（包括远程面试）；应届毕业生职前培训。

 即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试、培训等环节，为客户提供一揽子招聘培训服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。

8020人才网将依托校园人才孵化基地和销售人才孵化基地两大基地建设为核心，与众多实力强大的专业职业培训机构联合，通过基地培训和输送的方式，为企业提供销售人才等专业人才的定制服务。

 

 

用人单位按照协议把本年招收应届大学毕业生的数量，岗位性质，上岗时间、用人要求等告知8020人才网，并委托8020人才网进行校园招聘。

    8020人才网校园招聘专员立即与主要合作高校取得联系，向合作高校传达用人单位的人才需求数量，岗位性质，企业性质，人员要求等相关信息。

人才网在每个合作高校都有相应的用人信息宣传栏，用于发布用人单位的需求信息。另外一方面，就业部门把相关信息下达到各个二级学院相关专业与系别。

各校学生向学校提出岗位申请。由人才网相关人员与校方进行进行初审，以1：2的比例决定面试名单。

 

用人单位与人才网相关人员共同组成面试组，面试的录取比例是1：1.5。通过面试学生接受第二轮的全面企业面试。最终录取比例是1：1。面试通过的学生与按照双方意向签订就业意向书。

 

6、培训

面试通过且签订就业意向书的学员，须报名参加8020人才网组织的员工职业化培训。学习内容主要有：商务礼仪、员工员工时间管理、职业竞争力塑造提升、职业生涯规划、沟通技巧、演讲口才、销售心态、处理客户异议、办公软件实用、实战演练、甲方企业文化（由甲方人力资源部面授）。

培训费用由学生本人承担50%，企业承担50%。企业承担的50%费用一年之内由8020人才网战略合作伙伴时代光华公司支付。

 

学生在培训结束后，并通过8020人才网和用人单位的考核，通过者，按照先前协议，根据双方时间安排，进入用人单位进行实习，并签订就业协议。

在实习试用期间，用人单位不得以非正当理由拒绝接纳已经签下就业协议的应届毕业生，除非毕业生在实习试用期间有重大个人违规事件发生或学生自己辞职。如用人单位无故拒绝接纳毕业生，则应向8020人才网支付时代光华承担培训费用部分的1/2即400元。

校方有义务督促已经签下协议的应届毕业生在规定时间内到岗就位，不得以非正当理由提出辞职或不明离开。在安排就业上，学员因个人原因主动提出放弃该企业的岗位从而造成企业损失者，需向8020人才网支付返还企业承担培训费用部分的1/2即400元，不包含在培训费中。

 

由于企业人力资源计划变动造成学员不能到该单位就业，乙方将在同等单位水平，同等岗位水平上为学员推荐其他用人单位和岗位，直到就业为止。

 

新员工进入用人单位正式工作以后，用人单位对其进行正式员工考核，人才网相关专员会继续跟踪其在用人单位的表现，用人单位与人才网保持良好联系。人才网专员把相关情况反馈给该毕业生所毕业的高校就业指导办，为下一次的人才定制做好铺垫。

 

 

企业用人单位需要适合企业发展的并能立即上岗就位的高素质人才，往往企业担心新员工培训结束后离开公司，或者培训效果不佳，浪费企业的人力、物力、财力资源，在选育留用人才上面花费很大的精力。

此项人才定制项目，是针对企业选人难，留人难的问题所开发的具有，培训时间少，人力物力花费小，新招人员针对性强，积极性高，信息全面，直接上岗等特点，为企业解决选人育人问题，更好得服务企业的发展

近年来，高校毕业生日益增加，人才竞争日益强烈，许多学生在选择就业单位和岗位的时候，没有针对性，上岗之后又马上离岗，或者暂时依靠某以单位进行挂靠，实际的就业率就打了折扣。就业办与各个分院一直在为应届毕业大学生的就业问题想方设法，就业招聘会，实习招聘会，就业指导等活动相继开设，就像大海捞针一样让学生寻求工作。国际在线消息：北京举办人才招聘会32场，平均5天一场；最高到场人次10万人，但是成功率却不足8％。东方慧博人力资源公司人才招聘市场的最新专项调查显示：6％的企业选择通过猎头公司招聘人才；13％的企业选择通过中介机构招聘人才；19％的企业选择通过媒体招聘人才；24％的企业选择通过网络招聘人才；当然，还是有38％的企业选择通过招聘会招聘人才。通过招聘会招聘人才最大的好处是，可以与应聘者面对面交流，直接考察应聘者。但是由于目前人才招聘市场细分不充分，使得人才招聘会更像集贸市场。

麦思特8020人才网的高校人才定制项目，更更好地解决这些问题。首先，我们拥有广大的企业客户群体和专业的人才需求岗位要求；其次，我们拥有专业的人才网招聘平台与媒体发布网站；再次，我们有专业的培训合作单位—时代光华，在过去的一年中时代光华培训了大批大学生的职业化进程效果良好，拥有雄厚的学生基础，加上时代光华在社会企业的强知名度，使得更具有专业性。培训费用方面企业为学生职前培训支付一半的费用，拥有良好的培训环境和一流的培训讲师及专业系统的培训课程，能更好的为应届毕业生做好职前培训项目，全面提升大学生就业职业素质与职业化程度，更能适应就业环境与岗位。

首先，站在企业角度上讲，我们结合企业、高校、人才中介、专业培训机构四个目前最优化人才需求组合，不但开拓了新的人才招聘方式，更是为人才网的建设与走势添加了新的一页。同时也为我们在人才中介媒体方面打下了良好的基础。另外，站在社会角度讲，我们人才网的优势发挥，结合高校，企业的供需关系，为社会就业出谋划策，开创新的就业模式，增加就业机会，提高就业质量，稳定社会发展。再次，站在应聘人才角度上讲，为应届毕业生量身定做就业岗位与就业机会，不但让大学生就业选择更细，专业更强，更是足不出户就能面对好工作，合适岗位，解决的部分需要就业的大学生的实际就业问题，更有良好的职前培训，增加就业砝码。

良好稳定的就业环境与就业机会是社会发展的有利保障。此项目是一个多赢的项目，增加大学生就业机会，提升就业人员的综合职业能力，是具有相当优势的社会人才机构，将为社会大学生就业提供更好更多的就业机会与就业环境。